Правовая инспекция труда Профсоюза Белгородского филиала Дорпрофжел на ЮВЖД осуществляет свою деятельность на основании Конституции РФ в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях деятельности», Уставом РОСПРОФЖЕЛ, Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2023-2025 г, Постановлением II Пленума от 27.04.2021 «О задачах Дорожной территориальной организации Профсоюза на Юго-Восточной железной дороге по реализации решений XXXIII-го съезда РОСПРОФЖЕЛ», Положением о правовой инспекции труда Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей утв. на III Пленуме Центральным комитетом Профсоюза 13.04.2012 года.
Правовой инспектор труда Профсоюза
МУЛЮКИН Сергей
Владимирович
Итоги работы правовой инспекции труда Белгородского филиала
Правовая инспекция труда Белгородского филиала Дорпрофжел
на ЮВЖД в 2025 году включала в себя 1 штатного правового инспектора труда и 8 внештатных правовых инспекторов труда РОСПРОФЖЕЛ.
Итоги работы правового инспектора труда.
По итогам работы правового инспектора труда в 2025 году:
— проведено 50 проверок соблюдения трудового законодательства (43 –
ОАО «РЖД», 7 – АО «ФПК»);
— выявлено 35 фактов нарушений законодательства (30 – ОАО «РЖД»,
5 – АО «ФПК») в отношении 167 работников (157 – ОАО «РЖД», 10 – АО «ФПК»);
— наиболее массовыми по охвату работников по итогам 2025 года стали нарушения режима рабочего времени (33 работников), невыплаты премий, иных стимулирующих выплат (20 работников), порядка применения дисциплинарных взысканий и привлечения к материальной ответственности (7 работников);
— в адрес работодателя по выявленным нарушениям внесено 21 представление (17 – ОАО «РЖД», 4 – АО «ФПК»);
— в пользу работников выплачено по внесённым представлениям более 200 тыс. рублей.
Итоги работы внештатных правовых инспекторов труда РОСПРОФЖЕЛ.
По итогам работы внештатных правовых инспекторов труда РОСПРОФЖЕЛ
в 2025 году:
— проведена 131 проверка соблюдения трудового законодательства (111 – АО «РЖД», 20 – АО «ФПК»);
— выявлено и устранено 105 фактов нарушений законодательства (99 –
АО «РЖД», 6 – АО «ФПК»);
— наиболее массовыми по охвату работников по итогам 2025 года стали нарушения оплаты труда при невыполнении норм труда (недоработки)
(25 работников), нарушения, связанные с не ознакомлением работников
с локальными нормативными актами, касающимися их трудовой деятельности (55 работников), невыплаты премий, иных стимулирующих выплат
(3 работника);
— в адрес работодателя по выявленным нарушениям внесено 21 требований (17 – ОАО «РЖД», 4 – АО «ФПК»);
— в пользу работников выплачено по внесённым представлениям более
1 млн. рублей (1 001 089,25 рублей).
Наиболее выдающихся результатов в правозащитной работе по такому ключевому показателю как сумма возвращённых в пользу членов Профсоюза денежных средств по итогам 2025 года добились:
ВПИТ ППО ТЧЭ Старый Оскол Бучка Ирина Викторовна – 853 918,34 рублей;
ВПИТ ППО ВЧ Белгород Выводцев Александр Васильевич – 137 170,91 рублей.
Также стоит отметить ВПИТ, которые путём достижения консенсуса
с работодателем допились выплат в пользу членов Профсоюза:
ВПИТ ППО ЮВДИ Белгородского ж.-д. узла Золотарева Татьяна Ивановна – 46 800,00 рублей (премия, которой могли быть были лишены работники ПЧ Белгород, однако, работодатель по ходатайству Золотаревой Т.И. отменил решение о депремировании);
ВПИТ ППО ЮВДИ Елецкого ж.-д. узла Мельникова Жанна Владимировна – 10 000,00 рублей.
Курс на проведение проверок в 2026 году.
Ввиду того, что основной мотивационной составляющей труда каждого работника составляет заработная плата, своевременность и полнота
её выплаты в соответствии с трудовым договором и условиями выполняемой работы, учитывая финансовую ситуацию в ОАО «РЖД» и предпринимаемые в это связи попытки работодателя любыми способами экономить финансовые ресурсы, в 2026 году предлагается сделать основной акцент про проведении проверок, в первую очередь, на проведение проверок правильности начисления, своевременности и полноты выплаты заработной платы, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты
Полезные ссылки:
ИЛ № 01-03 Возмещение расходов, связанных со служеб…
ИЛ № 02-03 Гарантии женщинам, работающим в сель..
ИЛ № 03-03 Преимущественное право УОТ на оставлени…
Профсоюз помог (март 2026 год)
Информационный листок № 8 08 Счетная ошибка
Информационный листок № 7 08 Увольнение работника-донора за прогул
Информационный листок № 6 08 Выплаты работнику при сокращении
Информационный листок № 5 08 Неисполнение работодателем ЛНА — нарушение трудового законодательства
Информационный листок № 1.07 Дисциплинарная ответственность
Информационный листок № 2.07 Новая статья ТК РФ о наставничестве в сфере труда
Информационный листок № 4.07 Компенсация за задержку выплаты материальной помощи к отпуску
Отчёт за 1-е полугодие 2025 г.
Пояснительная записка к отчёту за 1-е полугодие
Федеральный закон Об обязательном социальном страховании
Федеральный закон О Российской трехсторонней комиссии
Федеральный закон О профессиональных союзах
Федеральный закон О персональных данных
Федеральный закон О минимальном размере оплаты труда
Федеральный закон О занятости населения в РФ
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г N 197 ФЗ ТК РФ с изменением..